Contrat de travail avec une entreprise
locale.
En principe vous devrez présenter les documents qui justifierons
votre embauche par l'entreprise résidente au Pérou:
Certificats et/ou diplômes d'études, attestations de travail
et/ou références démontrant votre expérience
ou votre parcours professionnels.
Il n'est pas mauvais de prévoir éventuellement un acte
de naissance (et de célibat si vous êtes célibataire
ou de mariage si vous êtes marié et accompagné de votre
conjoint(e)).
Eventuellement un certificat de bonne vie et moeurs et/ou un extrait
de casier vierge (si possible)
Ensuite il vous faudra suivre la procédure d'obtention des visas
correspondant, souvent d'abord de négocio (négociant) puis
de résident Non immigrant (il faut une permanence de minimum deux
ans pour pouvoir prétendre au visa permanent d'immigrant).
Pour cela il faut
se soumettre à l'enquête interpol, prise d'empreinte digitale,
empreinte dentaire, photographie avec numéro matricule etc. au près
des organisme d'immigration et d'Interpol au Pérou.
En payant les frais de chaque étape.
Il faut savoir que sauf si l'on bénéficie d'avantage extra
légaux:
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La semaine de travail légale est de 6 jours X 8 heures/jours =
48 heures /semaine
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Les salaires minimum pour les personnes salariées et inscrites dans
les livres d'employés de 435 soles/Brut ! soit environ 6000Fb ou
1000FF ou 125 Euros brut par mois.
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Ce salaire minimum est doublé en juillet et en décembre mais
la prime doit être payée le 15 du mois au plus tard (sous
peine d'amendes lourdes !)
-
Et outre le mois de vacances qui doit être payé dans ce cas
au DEBUT du mois
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L'entreprise doit payer en plus un mois de salaire comme CTS (Compensation
pour Temps de Service) sur un compte spécial dans une banque au
Pérou du choix de l'employé.
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Les cotisations de pension sont versées auprès d'organisme
privé appelé AFP (Administration des Fonds Pensions)
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Les déclarations doivent être faites sur ordinateur sur un
programme d'État, au près de la SUNAT Super Intendencia de
Tributaciones (Contributions) appelé PDT
Les contrats internationaux en général doivent prévoir
les frais de transport internationaux y compris le rappatriement et déménagement
Les contrats locaux ne le prévoient JAMAIS.
Attention les entreprises au Pérou ne sont pas obligées
d'être assurées et/ou d'assurer leurs employés. Et
même lorsqu'elles sont assurées le montant des indamnités
est souvent tel qu'il est préférable d'avoir prévu
une couverture complémentaire ou indépendante dans votre
pays d'origine.
Les litiges seront alors vus par le ministère concerné
(ministère du travail, immigration, justice etc)
 Attention
Les informations reprises ci-avant sont fournies de bonne foi sur base
des informations les plus récentes que nous ayons obtenues, nous
ne pouvons toute fois être tenu pour responsables d'erreurs ou modifications
éventuelles. Les règlementations internes des organismes,
lois, etc peuvent changer sans préavis, donc il vaut mieux vous
renseigner auprès des autorités compétentes. les infos
reprises ci-dessus le sont à titre d'exemple pour vous donner une
idée de ce à quoi il vaut mieux vous attendre. |